Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Согласно поправкам, теперь проценты (денежная компенсация) подлежат выплате также за несвоевременно начисленные выплаты, в том случае, когда решением суда было признано право работника на получение таких выплат.
Такие изменения вызваны тем, что при рассмотрении трудовых споров суды ранее могли отказывать в удовлетворении требования работника о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, ссылаясь на то, что эти выплаты изначально не были начислены работодателем. Конституционный Суд РФ признал, что такая практика нарушает права работников.
Проценты (денежная компенсация) будут исчисляться со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.